Notre accompagnement dans la prévention des troubles psychosociaux (TPS) vise à redonner, dans l'entreprise, toute sa place à la ressource psychosociale dont chacun de ses membres fait usage en travaillant.

Car en effet, "Prévenir les RPS" est une formule bien trompeuse. Ce n'est pas le "psychosocial" qui est un risque mais l'empêchement de faire un bon usage de cette capacité. C'est la ressource par laquelle nous pouvons utiliser notre intelligence, notre ingéniosité, notre "motivation", notre énergie, notre envie ... pour tenir les exigences, les difficultés et les contraintes de l'organisation.

L'apparition des TPS dépend donc des possibilités que le salarié a de pouvoir trouver le (son) bon équilibre entre ses propres exigences (son attachement à sa santé, aux valeurs identitaires de son métier, aux valeurs portées par l'image de son entreprise, à la qualité de son travail, à son efficacité ...), ce qui lui est demandé de faire et ce qu'il peut faire avec les autres (son équipe, les collectifs, la hiérarchie, les valeurs de l'entreprise ...). Le risque intervient quand cet équilibre vacille.

L'enjeu de notre accompagnement est d'aider l'entreprise dans le pilotage des étapes d'une démarche de prévention permettant :

• l'identification des manifestations et indicateurs de troubles psychosociaux,
• la compréhension des relations entre ces données et les situations d' "équilibre vacillant",
• le repérage des moyens qui font défaut pour anticiper, analyser, corriger les situations problématiques,
• l'élaboration d'un plan d'actions,
• l'intégration dans le Document Unique,
• la mise en oeuvre des actions,
• leur évaluation
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Pour s'informer sur notre approche de la prévention des TMS, vous consultez les fichiers joints :

• La privation d'agir, objet commun d'analyse des TPS et TMS
• L’analyse du travail comme objet et moyen d’une formation-action des manageurs

Nos actions et accompagnements dans la prévention :

• l'état des lieux, l'évaluation, le diagnostic des RPS
• l’élaboration du plan d’action de prévention des RPS et sa mise en œuvre,
• l'intégration des RPS dans le DU
• formation-action (sensibilisation, analyse du risque, élaboration du plan d'action ...)
• autonomisation des instances et des équipes dans la mise en oeuvre du dispositif de prévention
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Nos clients

• conseil départemental (expertise RPS)
• administrations administrative (accompagnement dans la réalisation d'un diagnostic global suite à un suicide)
• établissement Seveso (diagnostic RPS, plan d'action QVT et mise en oeuvre)
• établissements de soins (diagnostic RPS, DU, plan d'action et mise en oeuvre)
• organisme national de formation (diagnostic RPS, plan d'action et mise en oeuvre)
• établissement EPHAD (diagnostic RPS, plan d'action QVT et mise en oeuvre)
• service SST (formation-action des médecins du travail portant sur les liens RPS et organisation/management
• coopératives agricoles
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